Information och erbjudande till Dig som är avtalskund maj-september 2026 kommer separat via e-post.

Att anlita sommarjobbare är en vinst för verksamheten och framtiden

Genom att ta in sommarjobbare får ni extra energi, nya perspektiv och möjlighet att bidra till ungas första steg in i arbetslivet.

Tänk bara på att det är vissa saker som du som arbetsgivare särskilt måste beakta om det handlar om sommarjobb för minderåriga.

Vår egen arbetsmiljöingenjör konsult Linda Orlöv Juhlin på NOVA Arbetsmiljö tipsar om vad du ska tänka på inför sommarrekryteringen.

Tydliga krav som måste följas finner ni i AFS 2023:1 Systematisk arbetsmiljöarbete samt AFS 2023:2 kap 8 Minderårigas arbetsmiljö.

Att tänka på inför sommarjobb

• Det finns särskilda bestämmelser om arbetstider för minderåriga som måste beaktas t.ex. tid på dygnet när arbete får utföras, hur många timmar per dag de får arbeta och tid för återhämtning.
• Riskbedömning ska ske innan arbete påbörjas för sommararbetare enligt systematiskt arbetsmiljöarbete. Om det dessutom är minderåriga som ska sommararbete ska undersökningen och riskbedömningen ta särskild hänsyn till den minderårigas fysiska och psykiska mognad, ålder och övriga förutsättningar för att utföra arbetet.
• Åtgärder ska vidtas till följd av utförd riskbedömning.
• Vad innebär förbjudna arbetsuppgifter för minderåriga? se bilaga 2. i AFS 2023:2.
• Introduktion till arbetet inkluderat information om risker samt hur man ska arbeta för att undvika risker ska erbjudas.
• Rutin för introduktion och handledning av minderåriga ska finnas i organisationen.
• Information ska ges till vårdnadshavare och skyddsombud. Vårdnadshavares medgivande krävs.
• Glöm inte att informera samtliga på arbetsplatsen om att ni får sommarjobbare och – om det är minderåriga – vilka arbeten dessa får utföra. Om medarbetare vill att en minderårig ska hjälpa till med någon annan arbetsuppgift att detta först måste godkännas av dig som chef.