Syftet är att kartlägga situationen kring medarbetarens nuvarande och tidigare resurser och hinder för att utföra sitt arbete och att sköta sin hälsa. I ett strukturerat hälsosamtal tas faktorer upp som tex hälsa- och ohälsa, hereditet, social situation och hur det fungerar på arbetsplatsen. Samtalet möjliggör att tydliggöra en bild för att kunna rekommendera förebyggande åtgärder tex hälsoinsatser eller att utforma en rehabiliteringsplan. Det kan bli aktuellt vid vissa kroniska diagnoser tex diabetes att vi behöver ta del av tidigare journalanteckningar och det görs isåfall endast efter skriftligt medgivande från medarbetaren. Det är önskvärt att få arbetsgivarens bild av situationen inför hälsosamtalet, det görs via telefonkontakt. Utförs av läkare eller rehabkoordinator.