Hur motverkar vi döden på arbetsplatsen?

Vet Du att det i snitt dör 15 personer på jobbet under kvartal 4?

2025 kommer bli ett svart år. Statistiken visar tydligt att vi alla behöver skärpa till oss, vi vill väl komma hem från jobbet och vi vill väl att våra kollegor också ska få komma hem?

NYHET 2026

Vi vill med detta inlägg väcka Din nyfikenhet. Under 2026 kommer vi ut med mer information om de olika delarna i utbildningen samt helheten, informationen riktar sig främst till HR och chefer, men i anpassad version riktar den sig även till arbetsplatsombud och anställda.

Utbildningens delar

  • Arbetssäkerhet i praktiken
  • Slumpmässiga drogtester – varför och hur?
  • Förebyggande arbete och företagshälsovårdens roll

 


Arbetsmiljö i praktiken med CaLo Partner
Catarina Löfqvist, arbetsmiljöingenjör


Människan i centrum – hälsa och arbetsmiljö i samverkan med B2B Care
Denisa Talic, specialistläkare och MRO
Marie Hamacek, sjuksköterska och rehabspecialist


Trygga arbetsplatser och ett helhetsgrepp med Ferle
Susann Klein, KAM och provtagningsansvarig

Rökfria veckan – ett steg mot bättre hälsa Vecka 47 2025

Under Rökfria Veckan vill vi uppmärksamma hur mycket du kan vinna på att minska eller helt sluta med tobak. Även små förändringar gör stor skillnad – för din hälsa, din ork och din framtid.

Att sluta röka är en av de viktigaste investeringarna du kan göra för ditt välmående. Redan efter några dagar förbättras syresättningen i kroppen, pulsen sjunker och risken för infektioner minskar. På längre sikt sjunker risken för hjärt-kärl sjukdom, stroke, KOL och cancer markant.

Professionellt stöd hos B2B Care

Hos oss får du professionellt stöd, oavsett var du befinner dig i processen. Vi erbjuder:

  • Individuell rådgivning och medicinsk bedömning
  • Hjälp med nikotinavvänjningsmedel
  • Uppföljning och stöd för att skapa hållbara vanor
  • Stöd till arbetsplatsen för att skapa en rökfri arbetsmiljö

Rökning är en stark vana- men du behöver inte bryta den ensam. Välkommen att kontakta oss om du vill ta första steget. Vi stöttar dig hela vägen.

Skadligt bruk och beroende

B2B Care & Ferle samarbetar för en kraftsamling i den stora utmaningen för arbetsgivare, nämligen skadligt bruk och beroende på arbetsplatserna.

”Vi ser ett stort behov av förändring inom företagshälsovården”

För att lösa utmaningarna med skadligt bruk och beroende på arbetsplatserna erbjuder Helsingborgsbolaget B2B Care och det danskägda bolaget Ferle, med mottagning i Helsingborg, ett nytänkande alternativ inom företagshälsa i Skåne – med särskilt fokus på företag i Helsingborg och omnejd.

Genom att kombinera våra styrkor skapar vi en mer tillgänglig, personlig och systematisk lösning som bygger på förebyggande fokus i större utsträckning, samt tydligt stöd till individ och arbetsplats vid en rehabilitering.

”Vi ser ett stort behov av förändring inom företagshälsovården. Många företag känner att de fastnar i en reaktiv spiral där insatser bara sätts in när problemen redan är akuta. Genom att samarbeta med Ferle kan vi erbjuda en lösning som stärker det förebyggande arbetet och kan ge stöd till arbetsplatsen – med en väg in för all företagshälsa,” säger Denisa Talic, VD och företagsläkare på B2Bcare.

Stärker arbetsmiljön och minskar olyckfallsrisken

B2B Care erbjuder både förebyggande och behandlande företagshälsovård, och kan snabbt kopplas in vid incidenter och ohälsa eller rehabiliteringsärende, samt i det systematiska arbetet. Vi erbjuder medicinska undersökningar och utredningar, stöd till chefen, genomgång av policy och rutin vid skadligt bruk och rehabilitering samt alla medicinska provtagningar, vilket säkerställer att företag både uppfyller lagkrav och skapar en attraktiv arbetsplats.

”Drogtester är ett verktyg för att upptäcka och förebygga droganvändning som kan påverka säkerheten, vår erfarenhet är att arbetsgivaren med testning stärker arbetsmiljön och minskar olycksfallsrisken och målet är att medarbetaren ska jobba kvar och drogbruket ska bort” säger Susann Klein, regionansvarig syd Ferle.

Enkelt för företag

  • Tillgängligt. Digitala bokningssystem liksom ”bara ett mobilsamtal eller ett mail bort” säkerställer en skyndsam hantering i alla ärende.
  • Personligt och nära. B2B Care och Ferle har fysiska mottagningar centralt belägna i Helsingborg. Vi har erfarenhet av arbete ute hos kund och kommer gärna ut till er.
  • Systematik som grund – bort från det reaktiva: Tillsammans erbjuder vi en helhetslösning för hållbara arbetsplatser, tex implementering och utbildning kring policy och rutiner samt slumpmässig provtagning liksom rehabiliterande åtgärder.
  • Skadligt bruk och beroende bort och medarbetaren kvar i jobbet!

 

_

B2B Care är den lilla företagshälsan som skapar hållbara arbetsmiljöer. Med över 20 års erfarenhet av proaktiva hälsoinsatser och effektiva rehabiliteringsprocesser är vi det självklara valet.

Ferle har arbetat med drogtestning i 30 år och är experter på kompletta lösningar inom drogtestning. Vi erbjuder screening och verifieringsanalyser (GC/MS).

Tips inför sommaren

Nu är det sommar och för många branscher innebär det veckor med lugnare tempo medan det för andra är den mest hektiska tiden på året. Oavsett hur det är på ditt företag så är det några saker som kan vara bra att tänka på. Vi har därför tagit fram en checklista med viktiga punkter inför sommaren

  • Varva ner i god tid
  • Autosvar på mail och mobil
  • Avsluta projekt
  • Överlämna det som du inte fått klart till kollega eller lägg det som ”att-göra-post” i kalendern efter semestern
  • Städa rent på din skrivplats, töm papperskorg i datorn, sortera dokument i högar
  • Spärra tid i kalendern första dagen efter semestern för att hantera post, mobilsvar och mail
  • Köp in solkräm som räcker till alla soliga dagar, nyttja skuggiga platser mitt på dagen
  • Drick tillräckligt med vätska (alkoholfritt) under dagen
  • Planera in o-bokade/tomma semesterdagar då bara din känsla avgör vad du ska göra

Några boktips:

  • En gentleman i Moskva av Amor Towles
  • Lektioner i kemi av Bonnie Garmus
  • God natt Mister Tom av Michelle Magorian

Glad sommar!

  • Ett påbörjat samarbete med lokala Wellbefy, vilka erbjuder smart främjande företagshälsa via sin digitala plattform,
  • Vi är godkända av Försäkringskassan som leverantör av företagshälsovård, vilket innebär att arbetsgivare kan ansöka om ersättning för en del tjänster, forsakringskassan.se
  • Save-the-date, fredag 5/9 kommer vi erbjuda ett lunch-event tillsammans med Wellbefy, tid och plats kommer i senare inbjudan

Nu är sommaren här och vi vet att det för många branscher innebär veckor med lugnare tempo medan det för andra är den mest hektiska tiden på året. Oavsett hur det är på ditt företag så uppmanar vi er att tänka lite extra på några saker

  • Varva ner i god tid inför ledighet
  • Glöm inte att sätta autosvar på mail och mobil, och lämna med fördel arbetsmobilen kvar på arbetsplatsen
  • Överlämna det som du inte fått klart till kollega eller lägg det som ”att-göra-post” i kalendern till efter semestern
  • Städa rent på din skrivplats, töm papperskorg i datorn, sortera dokument i högar
  • Spärra tid i kalendern första dagen efter semestern för att hantera inkommen post, lyssna av mobilsvar och sortera mailkorgen
  • Upplärning av vikarier och lita på att dom klarar av arbetet

Vi avslutar med att önska er alla en riktigt skön, värmande och avkopplande sommar!

Företagshälsovård är ett måste och kan kompletteras av en sjukvårdsförsäkring

Tillsammans med oss erbjuder ni inte bara stöd till era medarbetare när sjukdom och ohälsa är ett faktum, utan ni uppfyller dessutom ert fulla arbetsmiljöansvar 

  • Ni ansvarar för att det är säkert och tryggt på er arbetsplats 
  • Ni arbetar förebyggande och främjande 
  • Ni minskar sjukfrånvaron och sänker kostnad och garanteras jämnare produktionsflöde 
  • Ni får en samarbetspartner, inte enbart utförare 

Ni erbjuds förebyggande och främjande tjänster utifrån Ert arbetsmiljöansvar hos företagshälsovården B2B Care och syftet är att i god tid förhindra ohälsa hos era medarbetare, vilket om det inte upptäcks i tid riskerar leda till höga kostnader, långa rehabiliteringsprocessen och omfattande produktionsbortfall för er. 

Vi vet att ni tillsammans med oss kommer sänka antalet sjukdagar och därmed också ha mindre kostnaden för sjuk-frånvaro, vilket gynnar hela er arbetsplats. 

Projektet ”Förstärkt hälsa och ökat antal frisk-dagar på arbetsplatsen” visar tydligt att den enskilda medarbetaren minskar antalet sjukdagar samt att det ger ”ringar-på-vattnet” i hela arbetsgruppen. Efter förbestämda kriterier blev 23 medarbetare erbjudna att delta, arbetsgivaren satsade hos sin företagshälsovård 275 000 kr för evidensbaserade insatser. 12 månader före projektet hade man en sjukfrånvaro om 163 tillfälle/23 personer eller totalt 453 dagar/23 personer till en kostnad av ca 997 000 kronor. Under projektets 12 månader minskade sjukfrånvaron till 116 tillfälle/23 personer eller totalt 345 dagar/23 personer till en kostnad av 759 000 kronor och 12 månader efter projektet avslutats hade man ytterligare sänkt sjukfrånvaron till 114 tillfälle/23 personer eller totalt 316 dagar/23 personer. Slutsatsen blir att beräkning inkluderat kostnaden för själva insatsen blir på vinst, dvs omkring 300 000kronor. (Projekt med arbetsgivare X 2017 mhk) 

Våra medicinska kontroller och hälsotester som utförs regelbundet syftar till att förhindra eller spåra avvikelser i hälsan vilka på olika sätt påverkar din medarbetares arbetsförmåga.

Bestämmelser förenade med sanktionsavgift finns i arbetsmiljöverkets föreskrifter och syftet med den är att motivera till medvetenhet att istället erbjuda medicinska kontroll regelbundet för all personal. Hur stor avgiften blir varierar och beror på vilken överträdelse som är aktuell. Exempelvis kan det handla om mellan 10 000kr upp till 100 000 kr. (arbetsmiljöverkets hemsida) 

Se upp för dammiga miljöer

Under hösten 2024 släpptes resultat av studie från Göteborgs universitet som visar att arbete i dammiga miljöer ökar risken för njursvikt. 

Kronisk njursvikt är den vanligaste formen av njursvikt och innebär en långsam och successiv försämring av njurarnas förmåga att rena kroppen. Skadliga ämnen och vätska som annars skulle följt med urinen blir i stället kvar i kroppen. 

Bland byggnadsarbetare som jobbar i dammiga miljöer är risken 15 procent högre jämfört med byggnadsarbetare som inte utsätts för stora mängder damm. 

– Vi ser ett tydligt samband mellan att ha arbetat i byggmiljöer med höga dammhalter och risken att drabbas av kronisk njursjukdom före 65 års ålder. Men ytterligare studier krävs för att visa om det rör sig om ett orsakssamband och för att kartlägga de biologiska mekanismerna, säger Karl Kilbo Edlund, doktorand vid Sahlgrenska akademin och förstaförfattare till studien. 

 Så förebygger ni damm på bygget

  1. Först och främst ska man försöka ta bort dammet. Det kan man till exempel göra genom att välja en arbetsmetod som gör att det dammar mindre. För att minska risken för särskilt skadligt damm som kvartsdamm bör man välja material som inte innehåller kvarts.
  2. Oftast går det inte att få bort dammet helt. Då får man försöka begränsa risken genom att exempelvis kapsla in eller avskärma dammiga arbetsmoment, fukta byggmaterialet med vatten, satsa på bra ventilation, jobba från en hytt och städa regelbundet.
  3. När ovan nämnda åtgärder inte är tillräckliga eller genomförbara måste de som jobbar skydda sig med personlig skyddsutrustning, det vill säga ett andningsskydd som förhindrar att man får i sig skadliga dammpartiklar. 

Medarbetare som utsätts för damm i sin arbetsmiljö (skriftlig riskbedömning inkl planerade åtgärder ska finnas) kommer i samband med hälsoundersökning hos oss erbjudas ett urinprov med test-sticka, i syfte att förhindra och spåra avvikelser, kostnadsfritt under hela 2025.

Mer information finns att läsa på Prevent.se, Byggnadsarbetaren.se, gu.se