Förebyggande hälsovård

Arbetsplatsbesök

Företagshälsovården kan medverka i det systematiska arbetsmiljöarbete som åligger arbetsgivare enligt arbetsmiljöverkets föreskrifter. Företagshälsovården är oberoende samarbetspartner till både arbetsgivare och anställda. Det är behoven på arbetsplatsen som avgör företagshälsovårdens innehåll & omfattning. Exempel på situationer där företagshälsovården kan vara behjälplig i arbetsplatsbesök är tex i samband med riskbedömning och risk-inventering på arbetsplatsen, ergonomisk arbetsplatsrond och som expertresurs i skyddskommitte-möte. Utförs av läkare, fysioterapeut, sjuksköterska eller psykolog.
E-vårdtjänster

Digitala vårdtjänster är lättillgängligt & effektivt sätt att få vård på och lämpar sig för medarbetare som av olika anledningar inte kan komma på ett fysiskt besök. Exempel på e-vårdtjänst kan vara receptförnyelse med videosamtal eller en bedömning där läkaren kan ta ställning och göra ett medicinskt utlåtande utan att behöva träffa patienten.
Flerpartsmöte

Företagshälsovårdens uppdrag är att vara oberoende och det ger stora möjligheter att agera kommunikativt samt delta i möte mellan arbetsgivare, medarbetare, försäkringskassan och vårdcentral. Tjänsten utförs som en del i en rehabiliterings-planering.
Friskintyg

Du är välkommen att kontakta oss för hjälp med friskintyg och medicinska lagkravställda intyg. Du träffar alltid en läkare och det ingår alltid en undersökning samt de aktuella provtagningar som krävs för just Ditt intyg. Vid vissa kroniska diagnoser tex diabetes kan läkaren behöva konsultera din behandlande läkare, och det görs endast efter skriftligt medgivande från dig. De friskintyg och medicinska lagkravställda intyg vi kan erbjuda idag är, adoption, aupair, Mk Sjöfolk, studier utomlands, arbetsutomlands, visum och fallskärmshoppning. Utförs alltid av läkare
Förebyggande sjukskrivning

Om du behöver avstå från att arbeta på grund av en medicinsk behandling eller rehabilitering kan du få förebyggande sjukpenning beviljat av Försäkringskassan. Behandlingen eller rehabiliteringen ska syfta till att förebygga eller förkorta sjukdom. Vid ett läkarbesök skrivs ett intyg som därefter skickas till Försäkringskassan som gör sin bedömning om du har rätt till ersättning. I intyget ska det tydligt framgå syfte & mål med rehabiliteringen, hur processen ser ut samt när medarbetaren förväntas vara tillbaka i tjänst. Önskas ytterligare information är du välkommen att kontakta oss innan du bokar. Utförs alltid av läkare
Förstadagsintyg

Arbetsgivaren har i vissa särskilda fall ha rätt att kräva sjukintyg till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl kan tex vara i en rehabilitering. Tanken är att underlätta för den enskilde att återgå i arbetslivet eller för att undanröja hinder för fortsatt sjukskrivning.

Krav är att det finns en skriftlig överenskommelse och att det finns ett daterat slutdatum, inte längre än 12 månader. För att kunna utföra första dags intyg kan läkaren vid vissa kroniska diagnoser tex diabetes behöva ta del av tidigare journalanteckningar och det görs isåfall endast efter skriftligt medgivande från medarbetaren. Utförs alltid av läkare
Hälsokartläggningssamtal

Syftet är att kartlägga situationen kring medarbetarens nuvarande och tidigare resurser och hinder för att utföra sitt arbete och att sköta sin hälsa. I ett strukturerat hälsosamtal tas faktorer upp som tex hälsa- och ohälsa, hereditet, social situation och hur det fungerar på arbetsplatsen. Samtalet möjliggör att tydliggöra en bild för att kunna rekommendera förebyggande åtgärder tex hälsoinsatser eller att utforma en rehabiliteringsplan. Det kan bli aktuellt vid vissa kroniska diagnoser tex diabetes att vi behöver ta del av tidigare journalanteckningar och det görs isåfall endast efter skriftligt medgivande från medarbetaren. Det är önskvärt att få arbetsgivarens bild av situationen inför hälsosamtalet, det görs via telefonkontakt. Utförs av läkare eller rehabkoordinator.
Hälsoundersökning Standard

En riktad hälsoundersökning med hälsosamtal och provtagning för att upptäcka riskfaktorer och friskfaktorer och ge möjlighet att lära mer om grundhälsan. Motivera till fortsatt god hälsa eller livsstilsförändring genom kunskap och stöd. Frågeformulär och provtagning ingår liksom hälsosamtal hos sköterska och ett läkarbesök. Medarbetaren får i samband med besöken alltid förslag på rekommenderade åtgärder för att stötta hälsan. Det finns möjlighet med utökad provtagning.
Hälsoundersökning Premium

En riktad hälsoundersökning med hälsosamtal och provtagning för att upptäcka riskfaktorer och friskfaktorer och ge möjlighet att lära mer om grundhälsan. Motivera till fortsatt god hälsa eller livsstilsförändring genom kunskap och stöd. Premium gör en djupare genomlysning med utökad provtagning av eventuella belastningar för att i tid kunna agera mot ohälsa bla metabol sjukdom och hjärt-kärlsjukdom. Frågeformulär och provtagning ingår liksom hälsosamtal hos sköterska och ett läkarbesök. Medarbetaren får i samband med besöken alltid förslag på rekommenderade åtgärder för att stötta hälsan. Det finns möjlighet med utökad provtagning.
Kartläggning vid upprepad frånvaro från arbetsplatsen

Upprepad korttidsfrånvaro, från enstaka dagar till några dagars sjukfrånvaro kan vara tecken på sjukdom eller skada hos medarbetare. Upprepad frånvaro hos medarbetare innebär negativa konsekvenser på såväl individnivå som på organisationsnivå. Genom att kartlägga situationen kring medarbetarens nuvarande och tidigare resurser och hinder för att utföra sitt arbete och att sköta sin hälsa kan medarbetare ges möjlighet att förändra sin hälsa och chans till minskat antal frånvarotillfälle. I ett strukturerat hälsosamtal tas faktorer upp som tex hälsa- och ohälsa, hereditet, social situation och hur det fungerar på arbetsplatsen. Samtalet möjliggör att tydliggöra en bild för att kunna rekommendera förebyggande åtgärder tex hälsoinsatser eller att utforma en rehabiliteringsplan. Det kan bli aktuellt vid vissa kroniska diagnoser tex diabetes att vi behöver ta del av tidigare journalanteckningar och det görs isåfall endast efter skriftligt medgivande från medarbetaren. Det är önskvärt att få arbetsgivarens bild av situationen inför hälsosamtalet, det görs via telefonkontakt. Utförs av läkare eller rehabkoordinator.
Lagstadgade medicinska kontroller
Lagstadgade medicinska kontroller
Arbetsgivaren måste enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift “Medicinska kontroller i arbetslivet” (AFS 2019:3) anordna hälsoundersökningar, och i vissa fall blodprover, om medarbetarna utsätts för vissa faktorer i arbetsmiljön. Framför allt gäller detta verksamheter där det förekommer:

nattarbete

handintensivt arbete

allergiframkallande kemiska produkter (t.ex. härdplaster)

fibrosframkallande damm (t.ex. asbest och stendamm)

bly

kadmium

kvicksilver

klättring med stor nivåskillnad

körkortsintyg högre behörighet

sjöfartsintyg
Läkarintyg Transportstyrelsen

Du är välkommen att kontakta oss för hjälp med yrkestrafikintyg som krävs av transportstyrelsen för att du ska kunna framföra fordon i tjänsten. Du träffar alltid en läkare och det ingår alltid en undersökning samt de aktuella provtagningar som krävs för just ditt intyg. Vid vissa kroniska diagnoser tex diabetes kan läkaren behöva konsultera din behandlande läkare, och det görs endast efter skriftligt medgivande från dig. De yrkestrafikintyg vi utför är buss, buss med släp, lastbil, lastbil med släp samt taxi. Utförs alltid av läkare. Önskas ytterligare information är du välkommen att kontakta oss innan du bokar.
Läkemedel
Nyanställningsprovtagning

Det är arbetsgivarens medicinska krav som styr på vilket sätt nyanställningen bör göras. Vi utför besöken med självskattningsenkäter och provtagningar som är beställda av arbetsgivaren. Vilka krav som ställs i respektive arbete kan finnas på arbetsmiljöverkets hemsida och bör finnas dokumenterat i rutiner hos arbetsgivaren. Syftet att bedöma den sökandes medicinska förutsättningar för att på så sätt upptäcka signaler som kan innebära en hälsorisk i den framtida sökta tjänsten. Medicinskt utlåtande skrivs och lämnas till arbetsgivaren efter utförd undersökning. Utförs av läkare.

Riktad provtagning
Om man som arbetsgivare är orolig för medarbetarens hälsa så kan man i samråd med medarbetaren begära en riktad provtagning tex diabetes, misstanke om alkoholkonsumtion mm.
Prickmottagning

Bedömning av olika hudförändringar görs för att utesluta allvarlig sjukdom i tid. Undersökaren använder ett dermatoskop och tolkning av resultat sker direkt i samband med besök. Information om rekommenderade självhjälpsmöjligheter ges, samt vid avvikande resultat skickas remiss till tex hudmottagning för vidare utredning. Utförs alltid av läkare.
Provtagning

Blodprovstagning görs i syfte att utreda sjukdom exempelvis Thalassemi, i samband med hälsoundersökning, behov inför intygsskrivning och görs oftast på beställning. Vi följer gällande regelverk kring provtagningshantering från Socialstyrelsen och Region Skåne.
Receptförnyelse

Receptförskrivning och rådgivning kring läkemedel. Första besöket är alltid fysiskt hos läkaren, undersökning och ev provtagning, därefter bokas 1-2 besök för att följa upp ev biverkningar och möjlighet att justera dosen. Utförs alltid av läkare. Har du fler frågor innan du bokar är du välkommen att höra av dig.
Rehabkoordinering med VC

Företagshälsovårdens uppdrag är att vara oberoende och det ger stora möjligheter att agera kommunikativt samt delta i möte mellan arbetsgivare, medarbetare, försäkringskassan och vårdcentral. Vår erfarenhet och studier visar att med rehab-koordinering ökar chanserna till en strukturerad process, där berörda deltar aktivt och tar ansvar som i sin tur ger stora möjligheter att förkorta sjukskrivningsperiod och påskynda en återgång i ordinarie arbete. Rehab-koordinering kan också bestå av arbetsplatsbesök/riskbedömning inför återgång, journalinhämtning, arbetsförmågebedömning och second-opinion av läkare.
Sjukvårdsrådgivning

Sjukvårdsrådgivning i syfte att förebygga längre tids sjukfrånvaro erbjuds med korta svarstider där vi lyssnar in situationen, gör en bedömning och ger möjlighet till dels egenvård och i de situationer som kräver tex allvarlig sjukdom, akut skada hänvisar till andra vårdgivare, tex vårdcentral eller akutmottagning. Vid akuta tillstånd ring 112 och på kvällar och helger hänvisar vi till att kontakta 1177.
Viktbehandling

En negativ konsekvens av för mycket stillasittande på arbetsplatsen och för lite fysisk aktivitet på fritiden är övervikt och fetma. Det ökar på sikt risken att drabbas av metabola sjukdomar som tex diabetes. Kartläggning av medarbetarens hela situation görs initialt, därefter görs tillsammans en handlingsplan med tydligt mål, vi kan stödja och motivera genom hela processen att göra mer hälsosamma val.